Başvuruya nazaran şirket, personelleri “işyerinde muhafazalı uyumlu faaliyette bulundukları” gerekçesiyle işten çıkarırken adil olmayan bir iş uygulaması gerçekleştirmiş oldu. Ayrıyeten SpaceX’i, en az bir çalışanı mektubun yanı sıra meslektaşlarının kimlikleri ve “uyumlu korunan faaliyetin” tabiatı hakkında sorgulamakla suçladı.
Buna ek olarak şikayette, SpaceX’in bir çalışana, birkaç çalışanın modülü olduğu Signal küme sohbetinin ekran manzaralarını göstererek bir “gözetleme izlenimi” yarattığı belirtildi. Bu davanın merkezinde yer alan mektup, Musk’un şu anda X olarak bilinen web sitesini satın almadan evvelki “zararlı Twitter davranışına” dikkat çekiyordu. Çalışanlar bilhassa, kendisine yönelik cinsel taciz suçlamaları hakkında X hakkında yaptığı kaba latifeler hakkında tasalarını lisana getirdi. Mektupta şirketten, önderlerini hareketlerinden sorumlu tutması ve ziyanlı davranışları kınaması isteniyordu.
Büyük ayıp! Elon Musk’ı eleştirdikleri için kovuldular!
Mektubu yazan çalışanlar, mektubu 2022’nin ortalarında şirket içinde dağıttı. The New York Times’a nazaran SpaceX Lideri Gwynne Shotwell, mektubu gördükten birkaç saat sonra onları azarladı. Beş çalışanın sonraki gün, öteki dördünün ise temmuz ve ağustos aylarında işten çıkarıldığı bildirildi. İçlerinden yalnızca bir tanesi haksız iş uygulamaları şikayetinde yer almadı.
Davanın 5 Mart‘ta idari yargıç huzuruna çıkması planlanıyor, fakat şirket dava açılmadan evvel karara bağlayabilir. NLRB, şirketin çalışma maddelerini ihlal ettiğine karar verirse, SpaceX’e işçileri işe geri alma ve onlara uygun ölçüde geri ödeme yapma talimatı verebilir. SpaceX karara evvel konseye, sonra da federal mahkemeye itiraz edebilir, hasebiyle bu, ilgili çalışanlar için uzun bir seyahat olabilir.